Die Bezeichnung 'Zukunftstalente' für unsere Nachwuchsführungskräfte wird nicht umsonst benutzt: Sie sind die Wegbereiter für die kommenden Herausforderungen und Chancen. Bei uns verstehen wir die immense Bedeutung, diese aufstrebenden Talente nicht nur zu erkennen, sondern sie auch zu fördern und zu unterstützen. Denn wir sind überzeugt: Die Zukunft beginnt heute, und sie liegt in den Händen unserer Nachwuchsführungskräfte. Ein Jahr lang begleiten wir die Zukunftstalente in 4 Modulen, um ihre Fähigkeiten zu schärfen und sie auf die anspruchsvollen Aufgaben von morgen vorzubereiten.
Modul 1: Selbstreflexion und Team
Selbstreflexion bildet das Fundament jeder erfolgreichen Führungskraft. In unserem ersten Modul lernen die Teilnehmer:innen, wie sie sich selbst besser verstehen können und wie wichtig es ist, im Einklang mit sich selbst zu sein. Durch praktische Übungen und theoretische Konzepte wie das 'Innere Team' und die 'Rangdynamik nach Schindler' erkennen sie, wie sie ihre persönlichen Stärken und Schwächen nutzen können, um ein starkes Team zu führen.
Modul 2: Führung
Nachdem die Zukunftstalente ihre persönlichen Stärken identifiziert haben, widmen wir uns gezielt dem Thema Führung. Hier erfahren die jungen Talente, was es bedeutet, ein Team zu leiten und wie sie verschiedene Führungsstile effektiv einsetzen können. Praxisbezogene Einblicke und Diskussionen über Führungstheorien zu den Themen 'Führungsstile' und 'Teamrollen' helfen den Teilnehmer:innen, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.
Modul 3: Kommunikation
In der heutigen Arbeitswelt ist Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Im dritten Modul lernen die Teilnehmer:innen, wie sie ihre kommunikativen Fähigkeiten verbessern können, um effektiv mit ihrem Team zu interagieren. Durch Modelle wie das 'Eisbergmodell' und den 'Kommunikationskreislauf' werden sie sensibilisiert für die verschiedenen Aspekte der Kommunikation und lernen, wie sie aktiv zuhören und erfolgreiche Fragetechniken einsetzen können.
Modul 4: Selbstmanagement und Organisation
Das letzte Modul konzentriert sich auf Selbstmanagement und Organisation. Hier werden den Nachwuchsführungskräften praktische Tools und Strategien vermittelt, um ihre Zeit und Ressourcen effektiv zu nutzen. Tipps zum Ressourcen- und Zeitmanagement sowie bewährte Praktiken für eine effektive Arbeitsweise helfen den Zukunftstalenten, sich auf ihre bevorstehende Rolle vorzubereiten.
Gemeinsames Ziel
Mit unseren vier Modulen bieten wir den Nachwuchsführungskräften nicht nur ein umfassendes Programm, sondern auch die Werkzeuge und Fähigkeiten, um in ihrem beruflichen Werdegang erfolgreich zu sein. Bei METASKILLS.academy investieren wir nicht nur in die Zukunft, sondern gestalten sie aktiv mit. Werde Teil unserer Community und sei dabei, wenn wir die nächsten Generationen von Führungskräften formen!
